曾道人四不像图
职场“奇葩”规定应当喊停!或侵犯职工权力
更新时间:2018-11-13
标签 职工 用人单位 奇葩 认为 病假

近日,一位网友晒出的“病假证明照”火了。照片中该网友举着手表、打着点滴,让别人拍下自己在病床上的样子。而这只是为了满足公司规定,证实“自己此刻生病”,被网友吐槽为“史上最‘奇葩’请病假规定”。

除了请病假,不少网友晒出了所在单位的“花式”管理:上厕所限度时间、办公室内不准讲方言、电脑图标不超过10个……

有关人士指出,用人单位的规章制度不应超越法律,而应有利于推动企业与职工双方奇特发展

有关法律人士指出,这些“奇葩”划定可能侵犯职工个人利益,职工应提高法律意识维护个人权利;用人单位在制定治理规章时不应超出法律,同时给予职工充分信任,制订出合乎企业与职工双方独特发展的规章轨制。

当初的职场中,一些用人单位常根据自身情况,制定“个性化”规定。

或侵犯职工权力

资料图:10月20日,第六届全国大中城市联合应聘高校毕业生秋季巡回招聘会(合肥站)在合肥学院举行,来自全国各地的228家用人单位参加应聘会。新华社记者 张端 摄

从“排队怀孕”到“病假证明照”,一些用人单位内部管理的“霸王条款”令职工难以应答——

【焦点关注】职场“奇葩”规定应当喊停

“公司请求,请病假需要把病假单、病例跟病灶处拍照发给人事局部,不过病灶处要是隐衷部位怎么办?”有网友“吐槽”本人公司的请病假规定。

依据职工们爆料,除了请病假,还有其余“奇葩”规定对职工种种在岗活动进行约束:有企业规定,员工一天上厕所不得超过3次,每次不得超过10分钟;有公司明文规定1个月内在单位讲方言不能超过5次;还有的公司恳求办公电脑图标不可超过10个,桌面上最多有1个水杯……而一旦违反规定,会被扣减工分或奖金作为处罚。