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让干事的干部有舞台(微观)
更新时间:2018-12-26

敢不敢担当,最能考验干部的党性;能不能作为,最能考试干部的素质。面对新时代新任务,如何激励干部带头履职尽责、担当作为,这是急需破解的问题。

在关心关爱干部上用实举动。当前咱们正处于爬坡过坎、转型升级的关键时代,离不开宽大干部的踊跃作为、合力担当。要把思惟勾引、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来,作出整体性部署、制度化安排,拓宽干部成长渠道,凝聚干事创业的精气神,鼓励广大干部在新时期担当新使命、展现新作为。

内蒙古乌海市委书记 史万钧

原标题:让干事的干部有舞台(微观)

在强化容错纠错上长效跟进。严管与厚爱是 " 一枚硬币的两面 "。严管一定恳求干部担当作为,厚爱也是从严管理的主要保障。激发干部担当作为,要抓住影响他们干事创业、担当奉献的关键要害,完美容错纠错机制,着力营造释怀做事、放手做事、放胆做事、放权做事的工作环境,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。

解决好干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,实现优者上、庸者下、劣者汰。

本报记者 丁志军整理 田卫戈绘图

在加强思维教诲高下真功夫。思想是举措的先导,是激发干部担当作为的能源源泉。引导干部强化 " 四个意识 ",摇动 " 四个自信 ",要坚持把思维教导摆在首位,增强对党忠诚、为党分忧、为党失职、为民造福的政治担当,增强时不我待、只争朝夕、勇破潮头的历史担当,增强守土有责、守土负责、守土尽责的义务担负。

在完善考评机制上做大文章。增强使命意识责任意识,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为评判优劣、奖惩升降的重要标准。强化日常考核,探索不同岗位干部责任差异化考察办法,解决好干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,实现优者上、庸者下、劣者汰。